近年來(lái)，隨著移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代的強(qiáng)勢(shì)來(lái)襲，企業(yè)對(duì)技能型精英人才的崗位需求不斷擴(kuò)大，希望招到經(jīng)驗(yàn)足、能力強(qiáng)、上崗即用的IT人才。而實(shí)際情況卻是，求職的想要“錢多活少離家近”，企業(yè)希望用最低成本招到技術(shù)過硬、入職就能獨(dú)當(dāng)一面的人才，這一來(lái)一往的矛盾，讓就業(yè)形勢(shì)變得嚴(yán)峻。

“招聘有經(jīng)驗(yàn)的IT老人或許能緩解一時(shí)的用工需求，但對(duì)于企業(yè)日后發(fā)展來(lái)說(shuō)，卻不太樂觀。所以，我們希望儲(chǔ)備一些經(jīng)驗(yàn)足、技能強(qiáng)、有發(fā)展前景的年輕人，而應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的動(dòng)手能力幾乎為零，理論知識(shí)倒是很強(qiáng)！后來(lái)，我們嘗試用高薪水、高福利的方式吸引人才，情況仍舊不樂觀”，一名知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)HR無(wú)奈地說(shuō)。

北大青鳥APTECH坦言，人才是企業(yè)發(fā)展的根本，只有完善的人才配備才能保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。而需求大、招人難、留人更難的IT企業(yè)，不妨轉(zhuǎn)換思路，“借助東風(fēng)”，或許會(huì)收獲意外的驚喜。

企業(yè)和高校合作，并借助口碑好、實(shí)力強(qiáng)的第三方進(jìn)行人才培養(yǎng)的方式，日益成為一種發(fā)展趨勢(shì)。通過校企合作、廠校共建，將專業(yè)與產(chǎn)業(yè)對(duì)接、課程內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)接、教學(xué)過程與生產(chǎn)過程對(duì)接，學(xué)員畢業(yè)就能上崗、上崗就能勝任，不僅提升了學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)實(shí)力，也切實(shí)激發(fā)了企業(yè)的責(zé)任心和參與度。

據(jù)悉，自1999年成立以來(lái)，北大青鳥APTECH依托北京大學(xué)優(yōu)質(zhì)雄厚的教育資源和背景，一直致力于中國(guó)IT技能型緊缺人才的培養(yǎng)，其校企合作的辦學(xué)模式，已取得了良好的實(shí)踐成果。成立16年里，青鳥畢業(yè)學(xué)員遍布北上廣深等一線城市及各大省會(huì)城市，就業(yè)機(jī)會(huì)多、薪資水平高。他們倍受獵頭的青睞，或被國(guó)內(nèi)IT知名企業(yè)高薪挖走，或被推薦到國(guó)外大型IT軟件公司就職。

移動(dòng)互聯(lián)是新興技術(shù)，盡管高校課程已做改革，但是短期內(nèi)仍面臨課程開發(fā)的瓶頸。所以，雖然我國(guó)高等院校每年輸出大量的計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生，但依然很難滿足企業(yè)用人需求。北大青鳥APTECH緊跟時(shí)代發(fā)展需求，面向市場(chǎng)精準(zhǔn)開發(fā)例如學(xué)士后安卓等課程，憑借雄厚的師資力量、完整的教學(xué)服務(wù)和成熟的就業(yè)體系，通過實(shí)戰(zhàn)實(shí)訓(xùn)、著眼就業(yè)的辦學(xué)模式，幫助有志學(xué)子圓了IT夢(mèng)，幫助企業(yè)儲(chǔ)備了人才，還降低了企業(yè)的用工成本和管理難度。收獲頗豐。

16年來(lái)，北大青鳥APTECH已幫助80余萬(wàn)學(xué)員獲得了令人信服的專業(yè)技能，成功解決學(xué)員就業(yè)難問題的同時(shí)圓滿化解了企業(yè)招人難問題。面對(duì)日后技術(shù)的發(fā)展、企業(yè)的需求，北大青鳥APTECH有信心、有實(shí)力向社會(huì)源源不斷地輸出更多高素質(zhì)的IT精英。